根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总管理者唐志强对新企业职员分享想法与关心，对青少年人成材、实现理想要求几点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年轻人人要懂得感谢感谢。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踏板现场，要常怀感谢爸爸妈妈的之情感谢之情。感谢爸爸妈妈的，就应有拼搏操作，报酬孩子；感谢工业公司，就应有保证忠实工业公司，爱岗敬业爱岗，和工业公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三点，年轻人人要勇于尝试担当了作为之勇。机构单位当下处在机构变革之时，所需年轻人人勇于尝试担当了作为精神，引领年轻人人精神雄厚、主动不断进取的特性，希望勇挑担子，不亏待爸妈、院校、单位的培养出来，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，尽业爱岗；要勇于尝试更为疑难问题，不畏艰难；要严于律已，引领正激光能量，弘杨正气，为机构单位不断发展奋发进取。我司党组书纪、执行平台老总董兴盛讲解了特定条件条件、工业企业的快速发展壮大以来、我司的光辉重大成就和快速发展壮大长处，对新教职工说出五点期待和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守要求，需要迎难而上去自主创新水平。成为新入司的在职员工，玩家要认真细致自学这个行业标淮化、水平标淮和厂家的规章规章治理机制规章治理机制，让标淮化、要求和规章治理机制入脑深入人心，用标淮化、要求带领好自身的攻击行为，用标淮化、标淮制做好每条个分布分项工程施工工程施工，用标淮化、要求治理好每条笔区域经济服务，用标淮化、要求安全控制好每条项管理概率。并且要迎难而上去自主创新水平、懂得去自主创新水平，懂得感觉人们没能感觉的疑问、懂得事情事情总结人们没能事情事情总结完成的經驗。玩家在事情中，不要紧紧紧紧围绕厂家壮大，自省参与地探讨和找寻事情中的多种疑问，来做到在自身的职务上所攻克。四是要培养功能，也得练就德性。小伙伴从作个留学生拥抱为作个行业工作上人员，生鲜、希冀与茫然的良好心态错综在较色更换的环节中，抱歉环节中，小伙伴是需要培养功能，以迅速独当一面工作上专业，也要练就德性，转变成合理积极向上的实际价值倾向；要总是总是维持保持清醒的脑力，扣好专业之路的首先粒扣子，不会被纷杂较为复杂的异常的情况观念所诱人。要总是不断搞好各自本身德性艺术修养，不断搞好廉洁严格自律严格自律观念，知珍视、存戒惧、守原则，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心头架起拒腐防变的稳定防线，在丝毫的情况下就要经经得起测试，清清廉白做工作，干卫生净做工作。小伙伴务有必要的撑握人生路的商机，营造目光远大的奋发向上对方，把各自刻画作为作个德才并济的出众高级人才，切不因眼前利益眼前利益而身陷险境，后果各自的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）